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          人才理念

          晉升來源于自己的努力和所創造的價值

          人才戰略

          致力于為每位員工打造一個公平、公正、健康、良好的綠色平臺,公司依靠建立良好的激勵機制與管理體制,來引導員工,推動其進取意識和創新精神,最終通過健康、正確的渠道去滿足員工自我實現的需求,獲得自己的利益。

          職業發展

          為了拓寬員工職業生涯通道,有效開發與合理利用公司人力資源,明確員工發展方向,發揮員工專業特長,促進公司與員工共同發展,實現人才強企戰略。公司任職資格雙向晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

          建筑安全員
          池州 / 1-3年 / 大專及以上

          崗位職責:

          1、負責公司項目部、分包方及相關方的質量、安全管理工作,保障項目現場的生產安全、順利進行。

          2、結合國家、行業的質量控制標準、安全控制標準,建立健全項目部質量、安全生產管理體系,審定各項質量、安全管理制度和操作規程,并檢查執行情況。
          3、及時收集安全資料,填寫安全資料和安全日記。
          4、負責對施工組織設計中編制的質量、安全技術措施進行重點檢查。監督、檢查、考核施工現場的安全、質量,保證公司各工程項目的質量、安全。

          任職要求:

          1、有一定建筑行業安全質量管理工作經驗,熟悉ISO9001。

          2、必須持有安全員證書
          3、熟悉掌握現行安全施工標準和規范
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